4月的日本真是热闹呀，昨天刚说完日本应届毕业生的就业率很高，今天就看到NHK新闻上的一条消息：

新年度刚上班就找“离职代理”的日本新入社员们。

什么是离职代理？

“退職代行”（たいしょくだいこう）可以理解为“离职代理”或“辞职代理”。这项服务指的是由专业代理机构或律师代替员工向公司传达离职意向，并处理相关手续。

许多员工由于各种原因，如害怕与上司直接沟通、担心被挽留或受到责难等，选择通过代理机构来处理离职事宜。这些代理机构会在法律指导下，合法且迅速地完成离职流程，费用一般在2万至3万日元之间。

日本离职代理的起源

日本的离职代理服务最早可以追溯（说“追溯”有点夸张了）到2000年之后，那时候还没有专门的离职代理公司，而是由律师等专业人士提供法律援助和代理服务，主要面向那些受到公司不公正待遇、希望通过法律手段维权的员工。那段时间正好也是日本“黑企业”话题频繁被讨论的时期。

到了2018年，一些企业捕捉到了日本社交媒体上“想辞职但是不敢说出口”的需求，离职代理服务开始以独立公司的形式出现，并迅速发展成一个新的行业。

2020年以后，离职代理公司越来越多，市场规模不断扩大，竞争也愈加激烈，甚至出现了A离职代理公司收到自己员工通过B离职代理公司发来的离职信的情况。

日本年轻人的职场观变化

日本的年轻人已经不再是过去那种“等三年才跳槽”的一代人了。

我刚来日本的时候，日本职场还有一句流行语：“起码在一家公司待满三、五年再跳槽。”因为如果不到三年就换工作，会被下一家公司认为是“没有毅力的人”，影响后续的就业机会。

很多人对日本职场的印象仍然停留在“终身雇佣制”的时代，认为日本人普遍会在一家公司待一辈子。然而，如今的日本年轻人早已没有这样的耐心。

2025年3月毕业的学生们刚刚踏入职场不到一周，就已经有人选择辞职。

东京的一家离职代理公司在4月的前两天内，就收到了8份来自新入职员工的代理辞职委托书。这些人全部是刚刚走出校园的应届毕业生。

为什么刚上班就要离职？

主要还是因为对职场的不满。例如：

入职后发现公司实际的待遇或工作内容与面试时的承诺不符。

已经签约后，从社交媒体上了解到公司口碑不佳。

在新人培训期间遭遇职权骚扰或长时间被上级训斥。

等等

入职后发现公司实际的待遇或工作内容与面试时的承诺不符。

已经签约后，从社交媒体上了解到公司口碑不佳。

在新人培训期间遭遇职权骚扰或长时间被上级训斥。

等等

这些理由在一些日本职场老一辈看来可能不值一提，毕竟他们经历过更严格的职场环境，普遍认为“新人就是要忍耐”，“所有职场人都是这样过来的”。但如今的日本年轻人并不愿意“忍一时海阔天空”，他们早已不是那个愿意为公司奉献终生的“昭和时代人”了。

未来的日本职场，会变成什么样？

离职代理的兴起，反映出日本职场文化正在经历一场深刻的变革。新一代年轻人不再接受“忍耐文化”，而是更倾向于寻找符合自身需求和价值观的工作环境。这不仅促使企业在招聘时更加透明，也倒逼公司改善职场环境，以减少高离职率带来的损失。

或许在不久的将来，“工作换人，而不是人去迎合工作”会成为日本职场的新常态。